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工傷但沒社保 退休怎么賠付
2019年07月25日 10:45:40  作者:  來源:云南法制報
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  我今年57歲,2017年發生工傷,勞動局認定為工傷二級,并已開始發放傷殘津貼。我所在企業一直未給員工辦理社保,此前一直按工資50%的基數交納工傷保險,傷殘津貼支付到退休年齡60歲。按照《工傷保險條例》,我應在60歲退休后享受社保,不足差額由工傷保險支付。但單位未給我交過社保,由于年齡等原因我現在也無法補交,請問,退休后的相關費用應該由誰賠付? 羅先生

  羅先生:

  根據《工傷保險條例》的相關規定,職工因工致殘,被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇:從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金;從工傷保險基金按月支付傷殘津貼。

  此外,工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后,停發傷殘津貼,按照國家規定享受基本養老保險待遇,基本養老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額;職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數,交納基本醫療保險費。

  由此可見,工傷職工的傷殘津貼自享受基本養老保險待遇起將停止發放。

  《勞動合同法》規定,勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的,勞動合同終止。《勞動合同法實施條例》規定,勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。

  因此,你60歲達到法定退休年齡后,與單位的勞動合同將依法終止。你本應從退休之日起享受基本養老保險待遇,傷殘津貼同時停發,但因單位未為你交納社保,且經社保機構確認不能補交,你不能享受養老保險待遇。

  這一責任系由你單位的過錯所致,依據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》規定,勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續,且社會保險經辦機構不能補辦,導致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發生爭議的,法院應予受理。因此,你有權向法院起訴,要求單位支付賠償。

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